Sykefravær og egenmelding

(Oppdatert 30.03.2021)

Fra og med 1. juni 2020 gjelder ordinært regelverk om egenmelding ved sykefravær, det gjelder også koronarelatert fravær. Dette betyr i praksis at du kan benytte egenmelding i inntil åtte dager. For sykefravær ut over 8 dager må det foreligge sykmelding fra lege.

Dersom du bruker egenmelding til koronarelatert fravær, registrerer dette på selvbetjeningsportal ESS og kommenter «korona». Arbeidsgiver kan ikke kreve å få vite detaljerte diagnoseopplysninger, men forskrift  FOR-2020-03-20-368 § 3-1 (vedtatt 20.03.20) forutsetter at arbeidsgiver er informert om fraværet skyldes koronarelatertfravær ved behandling av fravær.

For mer informasjon, ta kontakt med personalavdeling bargiidossodat@samas.no

Hva gjelder ved pålagt karantene

Dersom du har pålagt karantene, kan du ha rett til sykepenger. Det samme gjelder ved ventekarantene. Du har ikke rett til egenmelding hvis du har muligheten til å gjennomføre arbeid på hjemmekontor.  Les mer her.
I slike tilfeller er det viktig at du kommuniserer med din nærmeste leder.  

Saksbehandling av sykefravær og karantene

Taushetsplikt og GDPR

Årsak til ansattes fravær er underlagt taushetsplikt etter forvaltningsloven §13 og GDPR-regelverk. Etter denne bestemmelsen er det, som hovedregel, ikke anledning for en arbeidsgiver å gi slike opplysninger om navngitte ansatte videre til verken andre ansatte eller utenforstående. Ansatte kan derimot gi samtykke til arbeidsgiver å gi slike opplysninger videre. Samtykke må da være frivillig og det er viktig at opplysningene ikke blir gitt videre utover det den enkelte ansatte har gitt samtykke til.

Informasjons orientering ved karantene og sykdom

Hvis et ansatt får påvist smitte, da følger ansatte ved kommunehelsetjenesten opp tilfellet etter gjeldende regelverket, for å sikre en trygg og effektiv helsetjeneste og smittesporing. Les mer om det her.

En arbeidsgiver vil, dersom det anses nødvendig for å sikre øvrige ansattes helse og sikkerhet, kunne dele informasjon internt i bedriften om at en enkelt ansatt er koronasmittet. I et slikt tilfelle gjør arbeidsgiver en vurdering sammen med kommunelegen. Vurderingen skal gjøres i samråd med den ansatte, for det er viktig å ta hensyn til verdigheten og integriteten til den ansatte. Les mer om dette på Datatilsynets hjemmeside. I slike tilfeller skal ikke informasjon videreformidles mer enn nødvendig.

Dersom du lurer på noe, så kan du ta kontakt med personalavdelingenpå epost personal@samiskhs.no